L'intéressement n'est pas une panacée

Cherchant à augmenter le pouvoir d'achat, le Président Nicolas Sarkozy avait annoncé vouloir augmenter l'intéressement dans les entreprises. Il s'agissait donc d'associer les travailleurs à la valeur qu'ils produisent en leur reversant une part des bénéfices de l'entreprise. C'est une vieille idée qui existait déjà sous De Gaulle. Maintenant, les entreprises auront des incitatifs pour l'appliquer, mais pourront aussi avoir des sanctions si elles n'entrent pas dans le jeu.

Or, pour les syndicats comme la CGT ou la CFDT, l'intéressement n'est pas quelque chose de très intéressant. Les syndicats reconnaissent, bien sûr, que l'intéressement permet d'augmenter l'argent dont disposent les travailleurs. Cependant, ils voient plus loin et préféreraient une augmentation de salaire. Comme le rappelait un membre de la CGT, l'intéressement ne sert pas aux cotisations.

Par conséquent, les primes que l'on peut toucher ne rentrent pas dans le calcul des retraites. L'intéressement ne permet pas d'augmenter ses droits sociaux. De plus, une augmentation de salaire permet aussi de lutter contre le déficit de la sécurité sociale, grâce aux charges qui augmentent, alors que l'intéressement ne permet pas cela non plus. À la CFDT, on n’en appelle pas à une augmentation des salaires, mais à une cotisation sur les intéressements.

Il reste à voir si ces avis seront entendus. Pour sauver les retraites, Nicolas Sarkozy avait mentionné d'autres pistes comme la cotisation sur les stock-options. Une option qui a été oubliée, mais peut-être qu'il en sera autrement pour l'intéressement.