En France, la législation du travail a certaines exigences concernant l'emploi d'un salarié.
En effet, un employeur est soumis à une règlementation précise quand il embauche du personnel.
Tout d'abord, un contrat de travail doit être signé par les deux parties. Il doit préciser, la qualification, le nombre d'heures travaillées, la rémunération, le type de contrat, à durée déterminée ou indéterminée, la période d'essai.
Toute personne qui vient d'être embauchée dans une entreprise doit passer une visite médicale à la médecine du travail.
En cas de licenciement ou d'une démission du salarié, un certificat de travail doit lui être remis. Le formulaire doit comporter des indications précises, notamment, vos coordonnées, votre qualification, la ou les périodes exactes travaillées, la date de la fin du contrat. La mention "nous quitte ce jour, libre de tout engagement," doit être aussi indiquée.
Le certificat de travail doit être remis au salarié à la fin de son préavis.
Il ne faut pas hésiter à demander à votre employeur cette certification, car elle peut vous aider dans vos recherches d'emplois.
L'employeur vous fera également signer "un reçu pour solde de tout compte", certifiant qu'il ne vous doit plus rien.
Si vous avez quelques problèmes pour obtenir ces justificatifs, contactez les prud'hommes ou l'inspection du travail.
