Le travail en France est soumis à une législation précise auquel tout employeur doit se soumettre.
Il existe plusieurs sortes de contrat de travail : le cdi, contrat à durée indéterminée, le cdd, contrat à durée déterminée, le contrat temporaire ou d'intérim, le contrat à temps partiel, tous les contrats jeunes, d'apprentissage, d'adaptation, contrat emploi jeune, le ces, contrat emploi solidarité, le cie, contrat initiative emploi.
Quelque soit le type de contrat que vous allez avoir, votre employeur est tenu de vous faire signer votre contrat de travail, en indiquant certains renseignements obligatoires.
La date d'embauche et la date de fin de contrat, si le contrat est à durée déterminée. Le salaire doit être également mentionné, la durée hebdomadaire, précisant le nombre de jours de repos., et la période d'essai.
Ce contrat doit être fait en double exemplaire et doit être signé par les deux parties : employeur et salarié.
Ces dernières années, les personnes en recherche d'emploi ont la plupart du temps trouvé des emplois en contrat à durée déterminée. Pour les employeurs, cela permet une souplesse au niveau de la main d'oeuvre, mais c'est un handicap réel pour le salarié. Il se trouve face à une insécurité devant le monde du travail.
