Nous allons voir ici les différents types de contrats de travail existant en France. On distingue principalement 2 types de contrats de travail. Le contrat à durée indéterminée, dit le cdi et le cdd contrat de à durée déterminée.
Chacun d'eux a ses avantages et inconvénients, ceci de par leur durée et leur souplesse. Dans un contrat type cdi, votre travail est assuré sur une longue durée. Le salarié est donc protégé et ne peut pas être licencié du jour au lendemain. Il faut en effet, qu'il ait commis une faute lourde ou grave. Le licenciement n'est envisageable que dans la perspective d'une faute de la part de l'employé ou d'une défaillance de l'entreprise ou licenciement pour motifs économiques. Dans ce type de contrat, le salarié peut, quant à lui démissionner, mais il devra donner un préavis de 3 mois.
Le contrat cdd, est un contrat, comme son nom l'indique, à durée déterminée. C'est une mission pour une durée variable préalablement discutée entre l'employeur et le salarié.
Ce type de contrat ne peut être rompu par les tiers. En effet, tout cdd doit être mené à son terme. Le gros avantage est la prime compensatoire de précarité que percevra l'employé à la fin de son contrat.
