Contrat travail

Dès que vous débutez un emploi quel qu'il soit, vous devez signer un contrat de travail. Ce contrat est le document qui lie l'employé et l'employeur et qui définit les conditions de travail. Chacune des deux parties devra respecter les termes du contrat. Toute entrave au respect de ses règles pourra mettre fin au contrat. Le non-respect de ce contrat peut donc être un motif de licenciement ou de démission.

Le contrat de travail est signé pour une durée définie par les parties. Il existe alors différents contrats. Il y a tout d'abord le contrat à durée indéterminée (CDI). Cela signifie que l'employé est assuré de travailler jusqu'à sa démission ou son licenciement. Il existe aussi les contrats à durée déterminée (CDD). Dans ce cas, l'emploi aura une fin à une date préalablement décidée. Il y a aussi d'autres types de contrats spécifiques tels que les contrats de vacataires par exemple.

Le contrat défini également le salaire de l'employé. Toute augmentation de salaire entraînera donc une modification de ce contrat. Seront également inscrites sur le contrat toutes les tâches qui seront attribuées à l'employé. Le contrat de travail donne une sécurité à l'employeur et à l'employé et est donc le garant des conditions de travail.