Au sein d'une entreprise, il y a différents statuts comme dans toute structure hiérarchique et les cadres font partie de cette structure.
Les cadres sont assez difficiles à définir, car il n'existe pas vraiment une définition précise de leur statut. L'emploi d'un cadre consiste à encadrer, dans la mesure où ses compétences techniques, son savoir intellectuel ou son expérience lui permettent d'assurer plus de responsabilités au sein d'une entreprise et de pouvoir diriger une équipe.
Bien que le statut de cadre ne soit précisément défini, on en parle souvent, notamment dans les conventions collectives ou au sein de syndicats qui leur sont dédiés. La CFDT, par exemple, dispose d'une branche-cadre.
Eu égard de ses compétences, on pourrait penser que le licenciement d'un cadre ne pose pas trop de problèmes et qu'il n'aura aucun mal à retrouver un travail. Il ne faudrait pas tomber dans une généralisation abusive, car le cadre se retrouve dans de nombreux, très nombreux secteurs. Par conséquent, un cadre peut très bien se retrouver dans un secteur à l'avenir complètement bouché et donc craindre autant le chômage qu'une personne moins qualifiée.
Toutefois, il est possible de trouver sur internet des sites dédiés à la recherche d'emplois pour les cadres. Il s'agit de se mettre en valeur et de faire valoir ses compétences, voire parfois de découvrir des stages qui permettent d'en apprendre d'autres pour améliorer son CV et convaincre un potentiel employeur ! Même si l'on commence à être âgé, avec les réformes actuelles sur le régime des retraites, il vaut mieux compléter toutes ses annuités plutôt que de partir plus tôt, même quand on est cadre !
