Si vous étiez victime d'un accident de travail..

L'accident du travail bénéficie d'une législation particulière, car en premier lieu, il oblige le salarié à arrêter son travail, du fait d'une incapacité passagère ou permanente. Dans le second cas, il est donc vital que le statut du salarié soit reconnu pour qu'il puisse continuer à toucher quelque chose à la fin du mois.

Chaque employé doit faire attention à sa santé, notamment dans le cadre du travail. Le moindre petit incident, une blessure ou autre, doit être signalé en priorité sur le lieu du travail. Chaque entreprise tient en principe un journal de bord et dans les grandes entreprises, le journal est tenu par l'infirmière ou le médecin du travail.

Dans le cas d'un accident entraînant une invalidité partielle ou totale, passagère ou permanente, ne permettant pas au salarié d'effectuer son travail, l'employeur doit faire une déclaration, en même temps que l'employé, envers sa caisse de sécurité sociale. L'employé se procure un imprimé en trois volets auprès de sa caisse ou de son employeur.


Le premier volet est destiné à la victime, le second au praticien qui examinera le problème, décidera du traitement et enverra le volet à la caisse de sécurité sociale. Le troisième volet est destiné au pharmacien.

La caisse d'assurance maladie va, au vu de l'incapacité déclarée pour l'employé, établir un montant journalier de rémunération en remplacement du salaire perdu. Mais ce montant est souvent une fraction du salaire et non celui-ci en totalité. À noter que pendant l'arrêt de travail du salarié, le licenciement par l'employeur est interdit.

Rédacteur : bernard47 Publié le : 2008/03/25 06:50 Tags : accident, travail, assurance, santé,invalidite,