Il est difficile de se remettre en cause. On a tendance à penser que l'on agit toujours au mieux, que l'on est déjà au top, et on n'a pas conscience que l'on peut peut-être faire mieux. Faire un bilan de ses compétences est une démarche très utile sur le plan professionnel, que ce soit après une grande remise en question ou tout simplement pour savoir où vous en êtes dans votre carrière.
Mais comment faire un bilan ? Est-il possible de s'auto-évaluer ? La réponse est oui. Pour faire votre bilan, prenez déjà une feuille, asseyez-vous et prenez une grande respiration. Commencez par écrire les fondamentaux : tout ce qui fait votre formation, tels vos diplômes, vos formations, les mentions que vous avez eues, les spécialités que vous avez passées, etc. Cette première étape doit vous aider à faire ressortir les traits saillants de votre formation. Vos atouts doivent déjà commencer à apparaître.
Ensuite, commencez par répertorier vos différents jobs. Dans quelle entreprise étiez-vous ? À quelle poste ? Votre salaire ? Aviez-vous des responsabilités ? Il faut tâcher d'aller le plus loin possible pour affiner votre bilan. Par exemple, en indiquant votre salaire au moment de prendre votre poste puis au moment de partir. Quelles fonctions étaient attachées à votre poste et lesquelles faisiez-vous effectivement ?
Tout cela doit vous aider à prendre conscience de vos qualités, mais aussi de vos défauts ! Si vous faites cela après un licenciement, vous pourrez voir que vous avez des atouts aussi. Faire un bilan permet aussi de savoir comment remplir mieux son CV et une bonne lettre de motivation, en faisant ressortir vos qualités.
