Les entreprises, en plus des contrats cdd et des cdi qu'elles utilisent, emploient, ce que l'on appelle, des intérimaires. Un intérimaire est une personne qualifiée ou non, envoyée par une agence d'intérim pour effectuer une mission. Admettons qu'une firme ait besoin, pour des périodes très courtes, de personnes pour un travail donné, l'intérim est dans ce cas un avantage certain. Le ou les employeurs n'ont pas à faire de contrat pour la personne, c'est l'agence d'intérim qui est l'employeur dans ce cas.
La compagnie dans laquelle va l'intérimaire, est appelée entreprise utilisatrice. Elle signe un contrat avec l'agence d'intérim, sur lequel sont inscrits le motif de demande d'un intérimaire, le taux horaire pratiqué pour le salaire, les dates de début et de fin de mission. Un contrat peut être reconduit plusieurs fois sans toutefois excéder 18 mois (analogie avec le CDD). Après cette période, l'entreprise utilisatrice devra faire connaitre sa position sur une éventuelle embauche.
L'avantage de l'intérim, pour certaines personnes, est de pouvoir toucher à de nombreuses missions dans des domaines variés avant de se décider pour un secteur dans lequel elles ont des vues. L'inconvénient est qu'il faut très vite s'adapter et que la flexibilité est extrême. Du jour au lendemain, la mission peut s'arrêter (l'agence d'intérim doit fournir du travail à son intérimaire pour la période mentionnée sur le contrat quitte à aller sur une autre mission).
Comme il est reconnu que le régime de l'intérim est précaire, une prime de fin de mission et les congés payés sont dus à hauteur de 10 pour cent du montant du salaire pour chacune des missions. Enfin, les employeurs passent de plus en plus souvent par l'intérim pour tester du personnel qu'ils pourraient embaucher par la suite.
