Comment est calculé le SMIC, et par qui l'est-il?

Bonjour,

Tout d’abord, SMIC est l’acronyme de salaire minimum interprofessionnel de croissance. Connu avant sous l’abréviation de SMIG ou salaire minimum interprofessionnel garanti, il représente le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun employé ne peut être payé. Chaque année, au 1er janvier, le gouvernement réévalue le SMIC en fonction du pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier (SBHO), contrairement au SMIG qui se base sur l’inflation. Cette année, le SMIC brut est évalué à 1343,80 euros par mois, soit 8,86 euros par heure, en France.

Comment est calculé le SMIC?

Le montant du SMIC est en fait déterminé en fonction des heures de travail effectives, qui comprennent les sommes en sus du salaire mensuel, mais qui sont les contreparties du travail effectué; les avantages en nature (logement, nature, etc.); les primes et les pourboires. Sur ce, l’employeur doit donc exclure de ce calcul les sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation. Il en est de même pour le remboursement des frais et des majorations pour heures supplémentaires, les primes sans lien avec le travail fourni (ancienneté, par exemple), ainsi que les primes et gratifications qui représentent des libéralités.

Rôle du SMIC

Le SMIC a pour rôle d’accorder un minimum de salaire à tout salarié. Il permet également de ne pas être pénalisé par la hausse du coût de la vie. Toutes les personnes majeures exerçant un travail dans un secteur public ou privé, à domicile ou autre, bénéficient du SMIC. Il en est de même pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans, mais qui ont 6 mois de pratique dans la branche professionnelle au minimum.

Bonne journée à vous et au plaisir!

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, connu sous le nom de SMIC, est déterminé par le gouvernement. Il représente le salaire minimum mensuel auquel chaque salarié est en droit d'avoir.

Ce qui est inclus dans le SMIC

Le SMIC se calcule en tenant compte du salaire horaire, et comprend non seulement les compléments, mais aussi les accessoires du salaire. Ce qui signifie que toutes les sommes autres que le salaire qui ont été versées en contrepartie du travail qui a été effectué doivent être incluses. À cela, s'ajoutent aussi tous les avantages dont peut bénéficier un salarié sous forme de nature, c'est-à-dire le logement, la nourriture et autres de ce genre. De plus, les gratifications et primes reliées au travail doivent aussi être incluses, peu importe qu'elles soient prévues dans les conventions, les contrats de travail ou dans les accords collectifs. Et finalement, les pourboires reçus viennent s'additionner à toutes sommes.

Ce qui est exclu du SMIC

Certaines sommes ne peuvent être incluses dans le calcul du SMIC. Il peut s'agir des sommes ayant fait l'objet d'un remboursement, dans le cadre des majorations et des frais, et ce, pour les heures supplémentaires qui sont prévues selon la loi. Sont également exclues les primes qui n'ont aucun lien avec le travail qui a été fourni, comme les primes d'ancienneté par exemple, ou encore les primes de production globale. De plus, toutes primes et gratifications représentant des libéralités ne peuvent faire partie du calcul du SMIC. Et finalement, les sommes qui ont été versées au titre de la participation et de l'intéressement sont exemptes du calcul.

Cordiales salutations!