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Peut-on se faire payer en espèces par son employeur?

Bonjour. Y a-t-il une loi qui interdit à un salarié de se faire payer en espèces par son employeur? Dans un tel cas, y a-t-il une limite à la somme versée? Merci à l'avance de me renseigner.

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Voici la r�ponse

Bonjour,

Aucune loi n'interdit à votre employeur de vous verser votre salaire en argent liquide s'il le souhaite, et que vous êtes d'accord. Il existe cependant un plafond à respecter, et une procédure, elle aussi à respecter, qui vise à protéger votre employeur face à une éventuelle réclamation de votre part.

Versement d'un salaire en espèces

Si vous souhaitez être payé de votre salaire en espèces, il faut tout d'abord que votre patron soit d'accord de le faire. Si cela peut être envisageable lorsque l'on travaille dans une petite structure, les grosses entreprises ainsi que les services publics, par exemple, n'accepteront jamais. En effet, pour la plupart, aucun argent liquide n'y étant présent, il ne leur est donc pas possible d'avoir une caisse avec de l'argent disponible, puisque tout passe par un service de comptabilité, puis par une banque. Cependant, si vous travaillez dans une petite structure qui a la possibilité de le faire, et qui accepte, votre salaire peut vous être versé en liquide dans la limite de 1500 euros. Au-delà de cette somme, vous êtes obligé d'accepter un chèque ou un virement bancaire.

La procédure à suivre

Si votre employeur vous verse votre salaire en liquide, dans la limite de ces 1500 euros, il devra vous faire signer un reçu. Ce papier le protège au cas où vous prétendriez ne pas avoir reçu la somme prévue. Il vous remettra donc la somme accompagnée du reçu. Vous devrez recompter l'argent et signer le document.

Aucune loi ne vous interdit donc de percevoir votre salaire en liquide, mais votre employeur peut vous refuser ce principe s'il n'a pas la possibilité de le faire, ou s'il n'en a pas envie.

Au plaisir!


Répondu par valerie

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Commentaires

  • Commentaire de : Filip

    Je ne sais pas de quand date ce ticket, mais je crois qu'il y a une loi sur ce sujet, et dans mes souvenirs, votre employeur n'a pas le droit de refuser votre demande, dans la limite des mille cinq cents (1500) euros. À confirmer cependant. J'en abuserais même un peu en disant qu'on peut demander à être payé par quinzaine de jours, toujours en contre-signant la fiche de paye. Si un juriste/avocat pouvait confirmer ou discréditer ma mémoire...

  • Commentaire de : calvez

    L'employeur est dans l'obligation de vous verser votre salaire en espèces si vous le souhaitez. Mais seulement jusqu'à 1500 euros. Après ce montant, cela ne peut se faire qu'en chèque ou virement.

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